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Warum sollten wir uns treffen?

Hier könnte ich jetzt weiterhin die klassischen, zeitgemäßen Schlagworte auflisten: Fachkräftemangel, Nachfolgeregelung, Wettbewerbsfähigkeit, Employer Branding ... STOPP

Wir können es auch wertebasiert benennen: Wertschätzung von Mitarbeitern, Persönlichkeitsentfaltung, Nachhaltige Mitarbeiterführung ... STOPP

Aber was verbindet alle diese Themen und wo liegt die Intention? Der Wunsch nach einem gewinnbringenden Miteinander und einer Arbeitsatmosphäre, die produktiv, gesund und frei von Missverständnissen ist. Denn was wir alle nicht mehr brauchen sind: Burn-Out, unnötige Kündigungen, Fehleinstellungen und Mobbing.

Gesundes und wertvolles Miteinander am Arbeitsplatz durch Verbundenheit und Authentizität

Es ist mir eine Herzensangelegenheit Menschen zu verbinden. Ich möchte Sie als Unternehmer darin unterstützen, ein gesundes und wertvolles Miteinander am Arbeitsplatz zu kreieren. Dies entsteht durch Auflösung von Unsicherheiten und der echten Chance zur Authentizität und damit Klarheit im Handeln. Man verbringt als Arbeitgeber und Arbeitnehmer täglich viele Stunden im Unternehmen. Es ist neben der Beziehung und der Familie der Ort mit den meisten Emotionen.

Ja, Emotionen. Oder wollen Sie etwa sagen, in Ihrer Arbeit steckt kein Herzblut? Gerne komme ich in Ihr Unternehmen und wir analysieren die IST-Situation. Dann können alle folgenden Veranstaltungen entweder bei Ihnen im Unternehmen stattfinden oder Sie und Ihre Mitarbeiter kommen in die Alte Samtweberei nach Krefeld am Rhein.

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Was ich für Sie tun kann?

Echte Begegnungen fördern – das ist mein Ziel. Bewusstsein und Achtsamkeit am Arbeitsplatz, im Miteinander. Austausch über die Generations- und Geschlechtervorurteile hinweg! Wenn wir alle Vorurteile zusammentragen, was meinen Sie, was man darüber gemeinsam lachen kann, vorausgesetzt die Atmosphäre in der dies geschieht, ist liebevoll und ernstgemeint. Was wenn sich jeder gar nicht mehr so in den Mittelpunkt stellt und mal den Perspektivwechsel anstrebt? Beim Aufeinander zugehen sollte man sich selber auch nicht zu ernst nehmen. Zu allen meinen Workshops gehört auch immer eine Portion Humor. Mit diesen Voraussetzungen gelingt in herzlicher Atmosphäre das:

Schnittmengen aufzeigen, Blickwinkel erweitern, Bewusstsein schaffen

Im Vorgespräch schildern Sie als Auftraggeber die Herausforderungen vor denen Sie in Ihrem Unternehmen stehen. Fehlt es an Personal? Sind Stellen in nächster Zeit nachzubesetzen und Sie wissen gerade nicht wie das Knowhow erhalten bleiben kann? Gibt es Mitarbeiter, die der Digitalisierung mit Angst und Schrecken oder mit Ablehnung entgegensehen? Haben Sie Probleme mit den Auszubildenden? Gibt es Mitarbeiter, die immer wieder streiten und nicht gut zusammenarbeiten?

Meine absolute Stärke ist der Rapport. Im Gespräch schnell eine vertrauensvolle Ebene zu erreichen und sich auf das Gegenüber ganz einzulassen, fällt mir leicht. Ich bin es gewohnt, auf unterschiedliche Bedürfnisse zu treffen und den Konsens zu finden. Ich liebe den Spagat zwischen den Parteien, den Raum zwischen den Standpunkten und das Brückenbauen zur Vereinigung der Interessen.

Gemeinsam finden wir die passende Form der Schulung/des Workshops oder der Vortragsreihe mit anschließender Diskussion. Es wird ein individuelles Konzept für Ihr Unternehmen erstellt und ich begleite Sie im Entwicklungsprozess.

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Wo die Reise hingeht?

Dialogpilot steht für awareness in business. Durch Bewusstsein und Achtsamkeit im Miteinander wird eine Vorwärtsbewegung im Denken erzeugt: „Weg von der Angst vor dem Unbekannten – Hin zum Bewusstsein des Gewinns im Anderen“.

Der Mensch trifft Entscheidungen immer aus 2 verschiedenen Motivationen heraus: Entweder aus Angst oder aus Liebe. Welcher Typ sind Sie?

Sich für den Dialog zu entscheiden und aus Liebe zur Arbeit und zu den Angestellten die Herausforderungen/Probleme anzupacken ist der richtige Weg. Konflikte sind allgegenwärtig und sie schwelen meist wie ein Brand – vor allem auf der zwischenmenschlichen Ebene.

Entfaltung neuer Potenziale

Probleme verschwinden nicht dadurch, dass man sie ignoriert. Sie suchen sich nur einen noch größeren Rahmen um wieder aufzutreten und dich an deine Aufgabe zu erinnern. Ich begleite Sie gerne dabei! Ich habe keine Angst vor Konflikten und Reibereien. Probleme im Miteinander sind natürlicher Raum für Wachstum. Ich fühle und sehe das Thema dahinter und helfe Ihnen, Ihr Unternehmen wieder klar und zufrieden zu führen und eine gesunde und herzliche Atmosphäre zu verbreiten.

Und Sie werden überrascht sein, wieviel sich positiv bewegt, wenn man hinschaut anstatt wegzusehen. Annehmen was ist, führt schon zur Entfaltung neuer Potentiale. Ihr Unternehmen liegt Ihnen am Herzen und somit ist jeder einzelne Mitarbeiter Herzensangelegenheit. Alle haben ihren Anteil – jeder ist Teil des Ganzen.

„Es ist nicht der Unternehmer der die Löhne zahlt, er übergibt nur das Geld. Es ist das Produkt, dass die Löhne zahlt.“

Henry Ford
Move

Dialograum für den Perspektiv­wechsel

Ich möchte Ihre Herausforderungen zu meinem Herzens-Thema machen. Ich komme in Ihr Unternehmen und schärfe das Bewusstsein aller Akteure für den Gewinn im Gegenüber. Wir besprechen die Gestaltung der Zusammenarbeit in Ausrichtung auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens.

Haben Sie Interesse an einem Erst­gespräch bei Ihnen im Unternehmen?

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